「職場の雰囲気が合わない」
なんとなく気づいてはいるけれど、それを認めてしまったら、もうここでは働けない気がする。だから考えないようにしているけど、でもやっぱり地味にキツい。
この記事では、そんな「見て見ぬふりをしてきた職場への違和感」を見つめ直します。
自分の現状を確認して、次のステップへ進みませんか？
勤務時間
求人票では「８時30分〜17時30分」と書いてあったのに、実態は全然違った。
無償の早出にサービス残業、それを平然と受け入れる社員たち。ここで働くには受け入れるしかない…と、自分の気持ちをごまかしていませんか？
一緒に、自分の本当の気持ちを確認してみましょう。
早出（早出手当なし）
始業の30分以上前に出社するのが、暗黙のルールになっている職場。
早出手当はないが、誰もそれを疑問に思っていない。
拒むと協調性がないと思われてしまうため、周囲から浮きたくない場合は出社するしかない。
・表向きは、本人が自主的に早く来ている
・実態は、社内やトイレ掃除など強制業務
残業（サービス残業）
自分の仕事がすべて終わっていても、地味な社員は定時で帰れない雰囲気の職場。
例外として、社内ヒエラルキーの一軍社員は定時退社が可能。
地味な社員が感じる理不尽は、次のとおり。
・定時後は他人の仕事まで処理をする
・社員の半分近くが退社した頃、ようやく自分も帰れる
・もちろん残業代は出ない
さらに、連日の残業疲れが顔に出ると、「疲れてますアピール？」と嫌味を言われる。そのため、疲労MAXでも、平気なフリして過ごすしかない毎日。
休日ですら、仕事の連絡
有給休暇や仕事の休みの日。
もしくは病気になって会社を休んだ日。
そんな日ですら、上司や先輩から連絡が来る。
内容は、緊急性の低いものばかりで、嫌がらせですか？と思わずにはいられません。
有給中にも…
理由を伝えたうえで取得した有給中ですら、上司や先輩から平気で連絡が来る職場。
「休みの日にごめんね」と、全く心のこもってない一言から始まり、内容は緊急性の低いことばかり。
上司や先輩の性格による人災なので、今後も同じことが続くと思われます。
連絡してくる側は、自分の連絡は正当な行動だったと周囲へアピール。理不尽な連絡すら「正当な指導」にすり替えられて、休みの日にまで侵食してくる。
病気で休んだ日も…
病名や症状を伝えたうえで取得した休みですら、緊急性の低い連絡が来る職場。
38度台の高熱でも、胃腸炎で嘔吐と伝えていてもおかまいなし。
上司や先輩の性格による人災なので、今後も同じことが続くと思われます。
連絡してくる側は、自分の連絡は正当な行動だったと周囲へアピール。理不尽な連絡すら「正当な指導」にすり替えられて、休みの日にまで侵食してくる。
連絡してくる側は、周囲へのアピールや根回しの能力が高いため、自分だけがモヤる状況になります。
会社の設備
会社によっては、平成初期レベルの設備を使用している場合もあります。
各設備からもたらされる損害はささいなことですが、チリも積もればなんとやら…です。
「毎日9時間も滞在する場所の設備がひどすぎる」は、地味にダメージが蓄積します。
デジタル化NG！手書帳簿で管理
顧客管理が、今でも手書きの帳簿管理。
業務効率は最悪だがデジタル化をする気はない。
簡単な範囲からのデジタル化を提案しても、あっさり却下。通常業務がパンクしている現状だけど、デジタル化してまで効率化は望んでいない…。
その理由は…
・手書帳簿は歴代の担当者の思いが詰まっている
・デジタル得意な人だけ仕事が楽になると、不公平
「電話帳ほどの分厚さの手書帳簿」をデータ化したら、業務が一気に楽になります！…が伝わらない。
令和の時代に、この装備で働くことをどう受け止めるか？
支給PCはオフライン
PCは１人１台支給されているが、すべてオフライン。仕事の資料は各自のPCに保存。当人が離席中に、取引先からその資料について問い合わせがあると、社内は大騒ぎとなる。
「PCを１人１台支給している会社」と経営陣はご満悦だが、オフラインでは役不足。
オンラインのPCは社内に1〜2台
オンラインのPCは社内に１〜２台しかないため、常に順番待ち。
この待ちの時間が原因でサービス残業につながっていく。
だが、誰も気にしていない様子。このような職場では、定時に帰るのは無理かもしれない。
会社の節約思考
節約できるところはしっかり節約。
それ自体は、会社を運営するうえで大切だが、度が過ぎると毎日の出勤が苦痛になる。
・暖房器具は使用禁止
→室内でもヒートテックやマフラー必須
・エアコンの設定温度は29度
→室内温度は実質30度以上
・トイレの照明
→窓から光が差し込む日は、使用NG
これは節約なのか？はたまたドケチ？
浮いたお金が社員に還元されたり、設備改善に使われるならまだ納得できる。
でも実際は、どこに消えているのかもわからない。
人間関係の雰囲気
「誰との人間関係」というわけではなく、
職場に流れる全体的な人間関係の雰囲気がなんだか合わない…と感じる職場があります。
特定の人と人間関係が悪化したわけではないのに…モヤってる。そんなことありませんか？
人事評価の基準
人事評価の最重要項目は、上司からの好感度。仕事そっちのけで上司と雑談しても、黙々と働く地味な社員より評価される職場もあります。真面目に働く人が損をする評価システムに対して、正直モヤる。
好感度重視な上司から評価されやすいタイプは…
・明るくて可愛い、愛されキャラ
・悲劇のヒロイン風
・上司と一緒にランチ
・雑談で盛り上がれる
仕事の要素が一切ない。「理不尽」、そんな言葉がピッタリな職場。
女性事務員は、みんな仲良く
「女性事務員はみんな仲良く」という暗黙のルール。みんな性格は違うのだから、さすがに無理がある。しかし、経営陣を満足させるために一芝居打たなくてはいけない。週５でコレは…結構キツい。
・みんなでワイワイしたい人
・ひとりで過ごすのが好きな人
・仕事中に雑談したい人
・黙々と集中して作業したい人
子どもだって「みんな仲良くは無理」と気づくのに、大人の女性にそれを強いる職場は…。
職場の違和感にどう向き合う？
この「モヤる雰囲気」は、他の社員が小さな違和感を受け入れた結果、出来上がった雰囲気です。
そのため、会社のメンバーが大きく入れ替わらない限り、今後もこの雰囲気が変わる可能性は低いでしょう。
そんな、おそらく変わらないであろう職場の雰囲気に対して、できることは次の3つです。
- 考え方を変えて、ポジティブに受け止める
- 現状に折り合いをつけて、耐え続ける
- 転職して、別の環境で働く
どの選択肢も、すべてが一瞬で解決する魔法の答えではありません。
多くの人は、②を選びながら日々過ごしているのではないでしょうか。でも、「もう無理かも…」と何度も頭に浮かぶときは、思い切って③を選ぶことも視野に入れてみてください。
自分の働く場所は、自分で決めていいんです。
一度就職した会社を辞めてはいけないなんてルールは、どこにもありません。
さいごに
帰宅したとき、どちらの言葉が頭に浮かびますか？
- 今日も疲れた〜！あとはゆっくりしよう
- はあ…（放心状態）
もし後者が続いているなら、自分と向き合ってみるタイミングかもしれません。
あなたの中に、答えはきっとあるはずです。
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