【体験談】転職初日から職場いじめ。転職３日で退職（後編）

なかなかうまくいかない転職活動の末、製造業の事務職に再就職しました。ようやく決まった仕事。これで一息つける…はずでした。しかしその職場は、「退職を撤回したい前任者Aさんと事務員たち」と「経営陣」が真っ向から対立している、騒動の真っ最中。受け入れ体制が整っていないどころか、新しく入った人間を排除しようとする空気が漂っていました。そこへ、何も知らないまま放り込まれた私の体験談（後編）です。

最低限の「安全」が確保されていない場所では、どれだけ頑張っても働き続けることはできません。この後編を通して、「自分の身を守ることを最優先にしていい」と、感じてもらえたら嬉しいです。

入社2日目。業務の引き継ぎ

昨日と同じように丸椅子に座り、バッグは膝の上。今日は席が用意されているかもしれない、と淡い期待がありましたが、あっさり裏切られました。相変わらず、透明人間のような時間を過ごしていましたが、一つだけ昨日と違ったことがあります。発注業務の引き継ぎをしてもらえることになったのです。

発注専用のパソコンがある別の棟へ、前任者のAさんと一緒に移動しました。まずはAさんがお手本を見せてくれます。私はその横で必死にメモを取っていました。しかし、Aさんの手は止まりません。「いつものスピード」で処理が進んでいき、メモがまったく追いつきませんでした。

私「すみません。この部分、もう一度確認してもいいですか」
Ａ「忙しいので、もう一度教える時間はないです」
私「メモが追いついていなくて…もう一度教えてください」
Ａ「無理です。終わりましょう」

そこで引き継ぎは打ち切られました。メモを取れなかった部分や、分からない部分はそのまま。質問は受け付けてもらえず、事務室へ戻ることになりました。形の上では、「業務の引き継ぎをした」ことになりますが、この理解度で仕事ができるはずもありません。

これは引き継ぎではなく、引き継いだことにするための時間だったのでは…。そんな疑念が頭から離れず、まともに仕事を覚えられる気がしませんでした。

入社2日目。午後も状況は変わらず

事務室に戻ると、また同じように丸椅子に座っているように指示されました。昼休みになると、事務員の方たちは食堂へ向かっていきました。私への声かけは、やはり今日もありません。

食堂へ向かい、一人でお弁当を広げました。意図的に仲間はずれにされていることを知っているため、事務員たちが和気あいあいと食事している光景を見ると、胸の奥が重くなっていくのを感じました。

午後になっても状況は変わらず。「何かできることはありませんか」と尋ねると、昨日と同じように建物の外掃除を指示されました。仕事の引き継ぎは進まない。できることも知識も増えない。それでも、「分かりました」と箒を受け取ることしかできない自分が、情けなく思えました。

昨日、事務員全員が女性役員から注意を受けていたこともあり、「今日は少し変わるかも」と期待していましたが、そんなに甘くはありませんでした。役員の指示が現場でまったく機能しない。そんな会社が実在するのだと知った二日目。「ようやく再就職できた職場で職場いじめにあっている」なんて、恥ずかしく思えて受け止めきれていませんでした。

退職するか続けるか

入社2日目、げっそりとした気分で帰宅しました。せっかく再就職できたのにという気持ちと、この職場は無理だという気持ち。どちらも本音で、頭の中でぐるぐると同じ考えが回り続けていました。

仕事を頑張って覚えれば、事務員たちも受け入れてくれるのではないか。今朝までは、そんな淡い期待もありました。しかし現実は、「絶対に仕事を覚えさせたくない」態度のAさんと、「受け入れるつもりはありません」と言わんばかりの事務員たち。これでは仕事を覚えることも、職場に馴染むこともできません。

このまま無理に働き続けても、「仕事を覚えられない新人」として経営陣からも目をつけられる。そんな最悪の未来が、簡単に想像できてしまいました。自分の運の悪さが嫌になるほどです。

・なんで私が、こんな目に…
・せっかく決まった再就職なのに
・生活にはお金が必要なのに

あの人たちは、自分の行動が「一人の人間を無収入に追い込もうとしている」と分かっているのだろうか。悔しさと腹立たしさが込み上げ、涙が止まりませんでした。この職場で働き続けることは、もう諦めるしかないのか。でも、お金のためには辞めたくない。無職になるかもしれない…そんな自分が、情けなくもありました。

入社3日目。退職

入社3日目。前日の夜に書いた退職届をバッグに忍ばせ出社。事務室には向かわず、女性役員のいる棟へ向かいました。退職届を提出すると、「辞められると困ります」と引き止められましたが、この会社で働き続けられるとは思えませんでした。

・Aさんから十分な引き継ぎを受けられないこと
・席が用意されず、丸椅子に座らされ続けること
・事務員全員から拒絶されていること

これらを明確に伝え、「この環境では仕事を続けられません」と告げました。事務員たちに挨拶をすることもなく、そのまま会社を後にしました。

こうして、入社三日目、私の退職が決まりました。

この体験から分かったこと

「求人募集＝会社側の受け入れ体制が整っている」と、私は当たり前のように思っていました。ですが実際には、この前提が通用しない職場も存在します。職場いじめを受けながら働く環境は、私にとって「選ぶ理由のある職場」ではありませんでした。これはもう、個人の努力や相性の問題ではなく、会社側の問題だったのだと思います。

・入社初日に感じた違和感
・仕事を覚えさせる気のない引き継ぎ
・水面下で進む、大人同士の排除

あの数日間は決して気持ちのいい経験ではありませんでしたが、「こんな職場も実在する」という事実を、身をもって知ることになりました。

平穏な生活を守るためには、お金が必要です。そのお金を得るための手段が仕事。だから私たちは働こうとします。けれど、手段であるはずの仕事によって「心の平穏」や「最低限の安全」が脅かされているとしたら、その仕事は、本来の目的から外れているのではないでしょうか。忙しくて疲れることと、心をすり減らし続けることは違います。目的と手段を分けて考えてみると、私にとっての答えは、とてもシンプルなものでした。

その後も失敗を重ねながらではありましたが、結果的に、今の職場にたどり着いています。この体験談が、転職先を判断する際の材料のひとつとして、どこかで役に立てば幸いです。