試用期間が終われば正社員！面接時の口約束に裏切られた体験談

2025年8月3日

中途採用の入社時によく目にする「試用期間3ヶ月」の条件。入社から3ヶ月を試用期間とし、その後正社員になれるという内容です。私も例に漏れず、この試用期間3ヶ月を適用して入社しました。

しかし、入社から数日後、「この会社では試用期間が終わっても正社員にはなれない」と衝撃の事実が判明。わずかな希望を抱きながら働いていましたが、「この会社にはトイレがない」という労働環境の悪さも同時並行。やっぱ無理…となり、2週間で退職となりました。

正社員にはなれない？

採用されたのは、社長＋事務員3名の小さな会社。うち、事務員パート2名（勤続2年）が退職するため、新人2名（私＋50代の方）が採用されました。

入社から数日後、退職するパートの方から、「いま、試用期間中なんだよね？」と恐る恐る尋ねられました。「はい、3ヶ月の試用期間が終われば正社員になれる予定なので、頑張ります！」と答えたところ、なんともいえない表情。この人たちも、実は正社員になりたかったのかな…なんて考えていると、「あなたもそう言われたの？それ…ウソだよ。この数年、誰も正社員にしてもらえなかったんだよ」と、とんでもない情報を伝えられました。

まさかこのパートの人たち、私と同じことを言われて入社して、正社員を目指して働き続けてたってこと？その人たちが、入社から2年経っても、いまだにパートとして雇われてる…そういうこと？ってことは、このパートの人たちが「2年後の私の姿」ってこと！？頭の中でルービックキューブをカチカチ揃えていくように、少しずつ思考の面が完成してきました。

パートの方々によると、正社員になるための条件を、次から次へと出されるとのこと…。

・最低限の仕事を覚えれば
・外回りの仕事も覚れば
・この資格を取れば

しかし、条件をいくらクリアしても正社員にしてくれる気配はなく、2年が経過してしまったとのことでした。最低賃金の時給で計算される給料、社会保険への加入も認めてもらえず、賞与もない。労働基準法はまる無視し、安く買い叩かれている状況。「話が全然違うじゃん…！」。初っ端から絶望感を与える会社に、ろくな会社はないです、マジで…。

でも、この情報はパートの方々の主観かもしれないし、どこまで信用していいかは分かりません。もしかしたら、「私は違うかもしれない…」。そんなふうに都合よく考え、翌日以降も給料のために働き続けました。

会社の内情、社長の考え

ですが、翌日以降も職場への不信感は増すばかり。退職する2名と私たち新人2名の給与は同額で、2年勤務しても昇給なし。社長から推奨された資格を取得しても手当もつかない…。「安く使ってやろう」という魂胆が透けて見えるような扱いです。

さらに驚いたのが、50代の既存事務員は「正社員」ということでした。仕事のスピードや正確さは、退職していく2名のほうが圧倒的に上…。「なぜこの人が正社員なのか？」と疑問に思う状況です。後に知ったのは、その既存の50代の方は「社長の愛の人」だから、仕事ができなくても正社員ということでした。

なんということでしょう。努力や真面目さが、まったく評価されない。「頑張ることが、圧倒的に無駄」だと感じさせられる職場でした。私が入社してから1週間後、パート2名は退職し、残された3名で仕事を回すことになりました。…が、愛の人はまったく働かず。仕事のやり方を尋ねても、「…多分、それでいいんじゃないですか？」と、曖昧な返事ばかり。多分てなんだよ、多分って…！心の中でツッコミを入れながら、「とりあえず、なんとなく作業をする」日々が始まりました。