試用期間が終われば正社員！面接時の口約束に裏切られた【体験談】

2025年8月3日2025年9月5日

求人票でよく目にする「試用期間3ヶ月」。入社から3ヶ月を試用期間とし、その後正社員になれるという内容です。ですが、意外と知られていないのは「この試用期間は延長することができる」ということ。延長に関する定義も実は曖昧。雇用者側の道徳心を信じるしかない条件です。

私も転職時は、毎回例に漏れず「試用期間3ヶ月」を適用されていました。ほとんどの会社では、この試用期間を悪用されることはありませんでしたが、1社だけずるい会社に遭遇しました。

入社から数日後、「この会社では試用期間が終わっても正社員にはなれない」と衝撃の事実が判明。わずかな希望を抱きながら働いていましたが、労働環境の悪さもあり、わずか2週間で退職しました。

試用期間後は…パート扱い？

私が採用されたのは、社長＋事務員3名の小さな会社。事務員パート2名（勤続2年）が退職するため、2名の求人をかけた。という、いたって普通の理由。社長も優しそうな方で、「試用期間が終われば正社員だから、ぜひ頑張ってほしい」と、前向きな言葉もかけていただき、無事に入社となりました。

入社から数日後、退職予定の方々から、「いま、試用期間中なんだよね？」と尋ねられました。「はい、3ヶ月の試用期間が終われば正社員になれるので、頑張ります」と答えたところ、「ああ…。あなたも言われたの？それウソだよ。試用期間終わったら、うまいこと言われてパートにされるよ」と、とんでもない情報を伝えられました。私の頭は真っ白。

パートの方によると、試用期間終了後に、「ここができてないから、すぐに正社員登用はできない。だから一旦パート扱いで雇用して、条件を満たせば正社員に切り替えよう」と提案され…。その後、正社員になるための条件を次から次へと出され続け、最後には「社長による謎の理屈」で正社員登用は絶対にしてもらえない。とのこと。

最低賃金（時給）で計算される給料、社会保険への加入も認めてもらえず、賞与もない、有給もない。労働基準法はまる無視し。それがこの会社の現状…らしい。でも、この情報はパートの方々の主観かもしれないし、どこまで信用していいか分かりません。

「もしかしたら、私だけは違うかも…？」。そんなふうに都合よく考え、翌日以降も給料のために働き続けました。

人事評価は、社長からの愛で決まる…

ですが、翌日以降も職場への不信感は増すばかり。退職予定の2名と私たち新人2名の給与は、ほぼ変わらないと発覚。2年勤務しても昇給なし。社長から推奨された資格を取得しても手当もつかない…。「うまいこと使ってやろう」という魂胆が透けて見えるひどい扱いです。

さらに驚いたのが、以前から働いている50代の事務員は「正社員」ということでした。仕事のスピードや正確さは、退職する2名のほうが圧倒的に上です。「なぜこの人が正社員なのか？」と疑問でしたが、その方は「社長の愛の人」だから、仕事ができなくても正社員ということでした。

能力や勤務態度が、まったく評価されない。「頑張ることが圧倒的に無駄」だと感じさせられる職場でした。私が入社してから1週間後、パート2名は退職し、残された3名（愛の人＋新人2名）で仕事を回さなくてはいけません。…が、愛の人はまったく働かず。仕事のやり方を尋ねても、「…多分、それでいいんじゃないですか？」と、曖昧な返事ばかり。多分てなんだよ…！心の中でツッコミを入れながら、「とりあえず、なんとなく作業をする」日々が始まりました。