求人票には「始業時間8時30分」と書いてあるのに、実際は8時にはもう出社して働いているのが当たり前。これって普通なの？と疑問に思ったことはありませんか。結論から言うと、始業前のタダ働きは当たり前ではありません。始業前の時間をどう扱うかは、会社によってまったく異なります。労働として扱う会社もあれば、「善意」で片づける会社もある。始業1時間前の出社が暗黙の了解になっている場合もあれば、始業時間までにタイムカードを押せば問題ない会社もあります。
「始業前の時間」に疑問を持つほうが少数派のような空気の中で、私も早出を続けていました。でも、この違和感を無視しなかったことで、今は自分が納得できる会社で働いています。この記事では、
・始業前のタダ働きの実態
・入社前に早出の有無を確認する方法
についてまとめています。入社してから「そんなの聞いてない」とならないために。面接の会話の中で、会社の本音を見極める視点をお伝えします。
始業前にやることは雑用
始業前の早出がある職場では、「出社してから始業時間までにやること」が決まっている場合があります。内容は、本来の業務とは直接関係のない雑務が中心です。
・社内の掃除
・ゴミ捨て
・流し台の生ゴミ処理
・トイレ掃除
・上司へのお茶出し
・新聞の整理
これらを始業時間までに終わらせるには、少なくとも20分は必要です。自分の業務準備まで含めると、始業30分前には出社していなければ間に合わないこともあります。
しかし、この時間が「仕事」として扱われない職場も少なくありません。「みんなで協力してやっていること」という空気のもと、手当は出ない。始業前という理由だけで、労働時間に含まれない扱いになるケースもあります。冷静に考えれば、サービス残業と変わりません。
けれど、こうした環境にいると、「これが社会人としての普通」だと思い込んでしまい、違和感を口にする人は少なくなっていきます。もし「おかしいのでは？」と感じているなら、その感覚は間違いではありません。たとえ周りが当たり前のように受け入れていても、それを「当たり前」と受け入れ続ける必要はありません。
それ、サービス残業では？
会社の指示で行う作業は、原則として労働時間に含まれます。始業前であっても、本来は賃金の対象です。ですが、実態は「みんなやっているから」という空気が優先されており、早く来るのが当然。手当はなし。この早出に疑問を持つ人はほとんどいません。いたとしても、あえて口には出さず、周囲に合わせて「そういうものだから」と受け入れています。
冷静に考えれば、それは実質的にサービス残業です。無償労働を、就業時間の前にやるか、後にやるかだけの違い。労働者側にメリットはありません。
タダ働きは、従業員を軽く扱うということ
始業前のタダ働きがある会社は、実は少なくありません。特に家族経営や小規模企業では、「協力」「助け合い」という言葉のもとに、暗黙の早出が存在することがあります。何社転職しても同じように早出を求められると、いつの間にか「これが社会人として普通なんだ」と思うようになっていました。
ですが、派遣社員として勤務した大企業では様子がまったく違いました。社員の女性たちは始業5〜10分前に出社し、PCを立ち上げたり、自分の飲み物を用意したりするだけ。
・そもそも早出は不要
・始業時間に間に合えばOK
・早出した場合は時間外手当が出る
それが「当たり前」とされていました。会社によって「時間」をどう扱うかはまったく違うということに、初めて気づきました。時間外労働を軽く扱うということは、そこで働く人の時間を軽く扱っているということです。この視点を持てたことで、会社を見る基準が大きく変わりました。
入社前に早出について確認する方法
タダ働きのない会社があるのなら、入社前に確認したいと思いますよね。転職エージェントや派遣会社を利用していれば、担当者に聞くのが一番です。利用していない場合は、面接中が確認するタイミングになります。
ですが面接でいきなり、「早出はありますか？手当は出ますか？」と聞くのはおすすめしません。聞き方が直接的すぎると、条件ばかり気にしている人という印象を持たれてしまう可能性があります。大事なのは、自然な流れで実態を確認することです。
私が実際に使っていた質問はこちらです。
「みなさん、出社してから仕事が始まるまでに、どんな準備をされていますか？」
この聞き方には、次のメリットがあります。
・始業前の業務内容を自然に確認できる
・本当の始業時間がわかる
・前向きな姿勢に見える
早出がない会社であれば、「みんな10分前くらいに来ていますよ」と答えてくれますし、もし早出がある場合は、「うちは朝の掃除があって…」など、具体的な話が出てくるはずです。
早出がある場合は、さらに踏み込んでこんな聞き方もできます。「早く来た時間は労働時間として扱われるのでしょうか？それとも、みなさんが自主的にされている準備時間でしょうか？」ポイントは、あくまで認識の確認という姿勢で聞くことです。
もし「なぜその質問を？」と聞かれたら、
「一日の流れを把握しておくと、スムーズに仕事に入れると思いまして」
「小さい認識のズレが、トラブルのキッカケになってはいけないので」
と答えれば問題ありません。真顔で重々しく受け答えするのではなく、サラッと笑顔で答えると、問題なく次の話題に移ることができます。この小さなやりとりだけで、その会社が「働く人の時間」をどう扱っているかが見えてきます。
始業前のタダ働きは、当たり前ではない
始業前のタダ働きは、当たり前ではありません。あなたの時間を、無償で差し出す必要はないのです。自分の時間を軽く扱わないこと。それは、自分自身を大切にすることでもあります。
会社が「働く人の時間」をどう扱っているか。求人票から読み取ることはできませんが、働くうえで大切な価値観のひとつです。大きなことをする必要はありません。入社前に、ほんの少し確認するだけ。その小さな行動が、入社後の後悔を減らすことにつながります。
これから転職活動をするなら、ぜひ一度試してみてください。
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